修改某某考勤未经同意怎么办

修改钉钉考勤未经同意属违规行为，可能侵犯员工权益。分析：从法律角度看，未经员工同意擅自修改考勤记录，可能构成对员工合法权益的侵犯，特别是涉及工时、加班费等问题时。这种行为可能导致员工对考勤数据的真实性产生质疑，进而影响工资结算及劳动关系的和谐。提醒：若考勤记录被频繁或大幅修改，且未得到合理解释或同意，表明问题已较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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具体操作：1. 内部沟通：直接与管理层或考勤负责人沟通，了解修改原因，表达个人立场及要求恢复原始考勤记录。2. 投诉记录：向人力资源部门提交书面投诉，详细记录考勤被修改的情况、时间、地点及影响，并要求部门调查处理。3. 劳动仲裁：若公司未给予合理回应或处理，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如考勤记录、工资单等，以证明自身权益受损。4. 法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意或仲裁程序结束后，可考虑向法院提起法律诉讼，要求公司赔偿损失并恢复名誉。以上操作均需在法律框架内进行，确保行为合法合规。
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处理方式：从法律角度，针对修改钉钉考勤未经同意的问题，常见的处理方式包括内部沟通解决、向人力资源部门投诉、申请劳动仲裁或提起法律诉讼。选择建议：首先尝试内部沟通解决，明确表达不满及诉求；若沟通无果，可向人力资源部门投诉并记录投诉过程；必要时，可申请劳动仲裁或提起法律诉讼以维护自身权益。