中职实习生在某职业实习，是否有回扣收益？

学校通常不应从中职实习生实习中获得回扣收益。分析：从法律角度看，学校作为教育机构，其主要职责是提供教育服务，而非从中介活动中获利。若学校与实习单位之间存在不正当的利益输送，如学校收取回扣，这不仅违反了教育公平原则，还可能构成商业贿赂等违法行为。实习生实习的目的是为了获得实践经验，提升职业技能，学校应确保这一过程的公正性和纯洁性。提醒：若发现学校与实习单位之间有疑似回扣行为，或实习生被要求支付不合理的费用以获取实习机会，这表明问题可能已比较严重，应及时向相关部门举报并寻求专业法律人士的帮助。
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具体操作：1.若怀疑学校存在回扣行为，可先向学校管理层反映情况，要求解释并纠正。若学校不予理睬，可向教育主管部门举报。2.收集相关证据，如实习合同、费用清单、聊天记录等，以证明学校与实习单位之间的不正当利益输送。3.若行政监管途径未能解决问题，或违法行为已造成重大损失，可咨询律师，准备法律诉讼材料，向法院提起诉讼。4.在法律诉讼过程中，需严格按照法律规定提交证据、参与庭审，并尊重法院的判决结果。若判决有利于自身，可依法要求学校及实习单位承担赔偿责任。5.同时，也可考虑通过媒体曝光等方式，增加舆论压力，促使问题得到更快解决。但需注意保护个人隐私和避免侵犯他人合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是行政监管，二是法律诉讼。行政监管主要通过教育、劳动等部门对学校和实习单位进行检查和监督，确保其合规运作。法律诉讼则是在发现违法行为后，通过司法途径追究相关责任人的法律责任。选择方式时，应考虑证据是否充分、违法行为的性质及后果等因素。若违法行为轻微，可先尝试通过行政渠道解决；若问题严重，涉及重大利益损害，则应考虑通过法律途径维护自身权益。