保安因上班时间玩手机和睡觉被罚款2000元，是否

公司罚款员工行为不合法。公司无罚款权，依据《企业职工奖惩条例》已废止，现公司不可对员工罚款，只能依据规章制度调整工资待遇。罚款可能涉及侵犯员工财产权，且若罚款制度未事先明确告知员工，则更显不当。不及时纠正，可能影响员工权益及工作积极性。
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常见处理方式为内部处分或调整岗位。公司可选择依据内部规章制度对员工进行警告、调岗等处理，而非直接罚款。依据《劳动合同法》，处理方式应合法合理，且需确保员工知晓并认同。选择时，应考量公司规定与员工行为性质，确保公平公正。
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分情况处理。对于上班时间玩手机和睡觉：首次可警告并教育；多次则依据公司制度调岗或降薪；情节严重可解除合同。对于公司安装监控：确保监控合法合规，不侵犯隐私，员工有权知悉监控存在及监控范围。