劳动合同变更要求调任或辞职怎么办

劳动合同变更需双方协商，调任或辞职应依法处理。依据《劳动合同法》，变更合同需用人单位与劳动者一致同意。未经协商强行调任，可能构成违约，影响员工权益，严重时可导致劳动纠纷及赔偿。
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劳动合同变更需应对。具体操作：1. 与用人单位协商，表达个人意愿和诉求；2. 若同意调任，则签订变更协议；3. 若不同意且协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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对劳动合同变更，可协商、调岗或申请仲裁。应先与用人单位沟通协商，无法达成一致时可考虑接受调岗或依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。