员工被开除后与管理人员吵架怎么处理

员工被开除后与管理人员吵架，单位或无需赔偿。依据《劳动合同法》，劳动者严重违规，单位可解除合同且不支付赔偿金。若不及时处理，可能影响单位秩序及员工间关系，造成恶劣影响。
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员工被开除后吵架，应冷静处理。操作如下：1. 立即分开双方，避免冲突升级；2. 尝试沟通协商，明确问题所在；3. 若协商无果，可请工会或人力部门调解；4. 如出现暴力行为，立即报警并保护现场证据。
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员工被开除后与管理人员吵架，常见处理方式有协商、调解或报警。应先尝试协商或请第三方调解；若涉及暴力或威胁，应立即报警处理，以确保双方安全。