临近退休人员能调整岗位吗

临近退休人员岗位调整需遵循法律规定及合同约定。分析：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在合法合规的前提下，有权对员工的岗位进行调整，但需确保调整不违反双方劳动合同的约定，且不得降低员工待遇或增加不合理负担。对于临近退休人员，若调整岗位不涉及降薪、降级等不利变动，且符合其身体状况和工作能力，一般视为合理。提醒：若调整岗位导致员工待遇明显降低或工作条件恶化，且员工提出异议，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，临近退休人员岗位调整的处理方式主要包括协商调整、单方调整（但需合法合规）及通过劳动合同变更协议调整。选择方式时，应优先考虑协商调整，确保双方意愿一致；若协商不成，用人单位需确保单方调整的合法性，避免引发劳动争议；通过劳动合同变更协议调整则需双方明确书面同意。
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具体操作：1. 协商调整：用人单位与临近退休人员就岗位调整进行充分沟通，达成一致后，可签订书面协议明确调整内容。2. 单方调整：用人单位在合法合规的前提下，向员工发出岗位调整通知，明确调整原因、岗位、待遇等，员工无异议则执行；员工有异议，用人单位需举证调整合理性，必要时通过劳动仲裁或法院裁决。3. 劳动合同变更协议调整：双方就岗位调整事宜协商一致后，签订书面劳动合同变更协议，明确调整前后的岗位、待遇等条款，确保双方权益得到保障。在不同情况下，应灵活选择适用方式，确保调整合法、合理、公平。