公司是否可以因员工患尿毒症而将其辞退？

公司不能仅因员工患尿毒症就将其辞退。依据《劳动合同法》，辞退员工需具备法定事由，且尿毒症员工在医疗期内受保护。若违规辞退，员工有权维权。
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处理此类情况，公司通常需遵循法律规定，不得随意辞退。常见处理方式为：1.了解员工病情及医疗期；2.评估是否能调整岗位；3.协商解决方案。若员工医疗期满仍不能工作，可考虑解除并支付补偿。
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员工患尿毒症，公司应：1.确认员工是否处于医疗期内，医疗期内不得辞退；2.如医疗期满仍不能工作，可协商解除并支付经济补偿；3.确保整个处理过程合法，避免法律风险。